Перед тем, как предложить работу IT-разработчику, рекрутер должен хорошо понять ее суть.
Потому что в данном процессе ему придется взаимодействовать с потенциальным работником: представить проект так, чтобы кандидат захотел участвовать в нем, больше про кадровое агентство на Heaad.
Для этого необходимо совершить ряд шагов:
- Подготовиться к первому звонку. В процессе разговора, рекрутеру необходимо заинтересовать собеседника, чтобы разговор продолжился в нужном ключе и кандидат согласился работать.
- Внимательно изучить профиль. Представитель компании должен отлично владеть не только знаниями о предлагаемом проекте, но и хорошо представлять, чего именно он ожидает от разработчика.
- Займитесь сбором информации. Данный шаг необходим, чтобы рекрутер мог полноценно отвечать на вопросы кандидата и хорошо владеть ситуацией. Займитесь чтением профильных статей коллег, при хорошо сформированной базе, вам будет легче договориться с кандидатом.
- Проанализируйте методы работы конкурентов: как они описывают проект и что в описании может привлечь внимание потенциального работника. Проанализируйте, какими моментами вы можете привлечь его к сотрудничеству.
Как правильно предложить сотрудничество IT-разработчику
Рекрутер должен правильно провести первый телефонный разговор, чтобы не только оставить приятное впечатление о себе, но и вызвать интерес собеседника. Для этого существуют специальные приемы ведения беседы:
- начните диалог со знакомства: представьтесь, назовите компанию, от лица которой вы обращаетесь, озвучьте проект и должность. В случае заинтересованности клиента, озвучьте основные черты проекта;
- обозначьте основные моменты: методы разработки и используемые технологии, цель проекта, по каким критериям будет осуществляться трудоустройство, каков режим работы и вознаграждение;
- расскажите о проведении отбора. Об этом этапе некоторые рекрутеры почему-то забывают, а для кандидата данная информация очень важна.
В большинстве случаев, потенциальный сотрудник задает ряд вопросов, носящий уточняющий характер. Многих интересует, почему освободилась должность, на какой стадии разработки находится проект, какова нагрузка, режим рабочего дня, предполагаются ли переработки, возможность карьерного роста.
Это вполне логичные и профессиональные вопросы, ответы на которые рекрутер должен четко сформулировать.