Охрана труда должна находится на первом месте в любых организациях, компаниях или на производствах. Требуется правильно, точно оценить условия работы людей, для чего осуществляются специальные мероприятия.
Понятие термина
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, направленная на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах с целью обеспечения безопасности персонала и соблюдения требований трудового законодательства. В отличие от упраздненной аттестации, СОУТ предполагает комплексный анализ всех воздействующих на работника элементов: физических (шум, вибрация, освещение), химических (пары, пыль), биологических и эргономических факторов.
Процедура осуществляется аккредитованными организации проводящие соут на основании договора с работодателем.
Важные этапы включают следующие действия:
- формирование комиссии из представителей работодателя и СУОТ;
- идентификацию рабочих мест;
- замеры параметров с помощью сертифицированных приборов;
- классификацию условий труда по четырем классам: оптимальные, допустимые, вредные, опасные;
- оформление отчета с последующей регистрацией в Минтруде.
Особое внимание уделяется рабочим местам с потенциальной опасностью — производственным линиям, лабораториям, строительным площадкам.
Правила проведения
Результаты СОУТ напрямую влияют на социальные гарантии сотрудников, При выявлении вредных условий (класс 3.1 и выше), работнику полагаются дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя и повышенная оплата труда.
Для работодателя своевременное проведение оценки — способ избежать штрафов (до 80 000 рублей для юрлиц) и претензий со стороны трудовой инспекции. Согласно закону №426-ФЗ, процедура обязательна для всех рабочих мест, кроме удаленных сотрудников и надомников. Периодичность проведения — раз в 5 лет, однако внеочередная оценка требуется при вводе нового оборудования, изменении технологических процессов или по требованию профсоюза.
Важно помнить, что работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с результатами СОУТ под подпись. Отсутствие актуальной оценки не только влечет административную ответственность, но и лишает компанию права на снижение тарифов по взносам в ФСС. Грамотно организованная СОУТ становится инструментом не только для соблюдения законодательства, но и для повышения производительности труда за счет улучшения условий работы.