На самом деле, данная деятельность известна большинству людей. Рекрутинг – обычный поиск и подбор персонала, включающий множество процессов.
Благодаря современным технологиям, деятельность стала более эффективной и позволяет найти потенциальных кандидатов гораздо быстрее, нежели это происходило раньше.
Сейчас рекрутинг является важным инструментом, отвечающим за управление человеческими ресурсами. Процесс поддерживается рекрутерами – людьми по подбору персонала, а также другими лицами, участвующими в найме кандидатов.
Важность рекрутинга для различных компаний
Любая крупная организация не может обойтись без рекрутинга. От него зависит производительность компании в целом. Правильный и качественный подбор сотрудников гарантирует хорошую работу организации, ее процветание и успех. Рекрутер должен следить за удержанием сотрудников и, в случае необходимости, искать новых работников, чтобы рабочие места не пустовали. Если в организации нет своего рекрутера, то она вынуждена прибегать к помощи рекрутинговых компаний (кадровые агентства).
Как происходит работа рекрутинга?
Компания, занимающаяся подбором персонала, может иметь определенную стратегию, включающую множество этапов. Часто организация, которой требуются сотрудники, обращается в рекрутинговое агентство именно для проверки компетентности соискателей еще до того, как они придут к ним на собеседование.
Перед тем, как сотрудники агентства начнут искать потенциального работника, они проводят анализ вакансии. Он включает в себя согласование всех требований. Работодатель должен указать все желаемые параметры будущего сотрудника. Это может быть опыт, образование, особенности должности и должностной инструкции (при ее наличии), размер оплаты труда.
После согласования всех нюансов, агентство создает объявление и размещает его на соответствующих площадках. Далее рекрутеры изучают резюме соискателей, приглашают кандидатов на собеседование. Если соискатель отвечает всем требованиям, его направляют в компанию работодателя. Там он должен пройти дополнительное собеседование в отделе кадров или пообщаться с непосредственным руководителем. Если работодателя устроил соискатель, он принимается на работу.
Какие виды рекрутинга бывают?
- Реферальный. Самый распространенный и простой. Информация о вакансии распространяется среди сотрудников. Те, в свою очередь, распространяют ее дальше. Так появляются соискатели.
- Скрининг. Данный способ подходит для поиска низкоквалифицированных сотрудников (разнорабочие и прочие работники). Можно разместить объявление в Интернете.
- Digital-рекрутинг. Здесь используются всевозможные способы поиска необходимых высококвалифицированных сотрудников. В том числе и переманивание кадров.
Заниматься перечисленными видами рекрутинга могут как собственные рекрутеры, так и сторонние рекрутинговые компании.